<p dir="RTL" ><span ><span >سواء كنت موظفًا أو مديرًا أو بائعًا أو حتى عميلاً، فإن الخسارة هي جزء من العمل. لذا يُعد تعلّم فن إدارة الخسائر المهنية والتخفيف من حدتها هو التحدي الحقيقي.</span></span></p>

<p dir="RTL" ></p>

<p dir="RTL" ><span ><span >في عالم المال والأعمال الذي يتسم بالتعقيد، غالبًا ما تواجه الشركات شتى أنواع الخسائر المهنية التي يمكن أن تعيق نموها ونجاحها.</span></span></p>

<p dir="RTL" ></p>

<p dir="RTL" ><span ><span >صحيح أن هذه الخسائر مُكلفة من حيث الوقت والمال والعلاقات والسمعة، إلا أن هناك تقنيات لا تُقدر بثمن يمكن أن تكون طوق نجاة للشركات للتغلب على هذه التحديات بفعالية.</span></span></p>

<p dir="RTL" ></p>

<p dir="RTL" ><span ><span >فيما يلي 5 أنواع من الخسائر المهنية التي تتعرض لها الشركات عادةً، إلى جانب التقنيات الأساسية التي يمكن تطبيقها للتخفيف من كل منها.</span></span></p>

<p dir="RTL" ></p>

<p dir="RTL" ><img src="https://argaamplus.s3.amazonaws.com/26b4db88-53ca-47e9-a170-bd5b5d31922f.png" ></p>

<p dir="RTL" ></p>

<table align="center" border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" dir="rtl" width="100%">
<tbody>
<tr >
<td colspan="2" >
<p dir="RTL" ><span ><span ><strong><span >5 </span></strong><strong><span >أنواع من الخسائر المهنية التي تواجهها الشركات عادةً</span></strong></span></span></p>
</td>
</tr>
<tr >
<td >
<p dir="RTL" ><span ><span ><strong>1- </strong><strong>الخسائر الوظيفية </strong></span></span></p>
</td>
<td >
<p dir="RTL" ></p>

<p dir="RTL" ><span ><span >يُعد فقدان المواهب مصدر قلق بالغاً للمنظمات. ولا عجب في ذلك، إذ يمكن أن يكون فقدان الموظفين الأكفاء مدمرًا ومكلفًا، مما يؤدي إلى انخفاض الإنتاجية وزيادة نفقات التوظيف. </span></span></p>

<p dir="RTL" ></p>

<p dir="RTL" ><span ><span >هناك 5 استراتيجيات أساسية يمكن تنفيذها للتخفيف من هذه الخسارة المهنية.</span></span></p>

<p dir="RTL" ></p>

<p dir="RTL" ><strong><span ><span >غرس الثقافة الصحيحة:</span></span></strong></p>

<p dir="RTL" ></p>

<p dir="RTL" ><span ><span >خلق ثقافة تنظيمية تُقدر الموظفين وتدعمهم، وأيضًا تعزيز التواصل المفتوح معهم، وإشعارهم بأنهم أهم جزء في نجاح الشركة، ومكافأتهم وفقًا لذلك.</span></span></p>

<p dir="RTL" ></p>

<p dir="RTL" ><strong><span ><span >توحيد الفريق:</span></span></strong></p>

<p dir="RTL" ></p>

<p dir="RTL" ><span ><span >تعزيز قوة تماسك الفريق والتعاون لتقليل معدل الدوران، وتشجيع الموظفين على طرح أفكارهم بكل أريحية، وبث روح الإبداع والاستقلالية بينهم.</span></span></p>

<p dir="RTL" ></p>

<p dir="RTL" ><strong><span ><span >الابتكار المستمر:</span></span></strong></p>

<p dir="RTL" ></p>

<p dir="RTL" ><span ><span >البقاء على الاطلاع باتجاهات الصناعة وتوفير فرص التدريب والتطوير لمساعدتهم على النمو داخل الشركة. </span></span></p>

<p dir="RTL" ></p>

<p dir="RTL" ><span ><span >توفير أحدث الموارد والأدوات لتسهيل المهام على الموظفين قدر الإمكان حتى يوجهوا جلّ تركيزهم على مساعدة الشركات على النمو.</span></span></p>

<p dir="RTL" ></p>

<p dir="RTL" ><strong><span ><span >الاستفادة من التكنولوجيا:</span></span></strong></p>

<p dir="RTL" ></p>

<p dir="RTL" ><span ><span >استخدام التكنولوجيا لتبسيط العمليات وتحسين الكفاءة، واستخدام الأدوات التي تساعد في إدارة المواهب والاحتفاظ بها.</span></span></p>

<p dir="RTL" ></p>

<p dir="RTL" ><span ><span >إتاحة الفرصة للموظفين لاقتراح الأنظمة والبرامج والعمليات التي يشعرون أنها ستساعدهم على أداء عملهم بشكل أفضل وأكثر كفاءة.</span></span></p>

<p dir="RTL" ></p>

<p dir="RTL" ><strong><span ><span >الحرص على التميز:</span></span></strong></p>

<p dir="RTL" ></p>

<p dir="RTL" ><span ><span >تقديم المنتجات والخدمات عالية الجودة باستمرار لتبدو شركتك كبيئة مناسبة حيث يمكن للمهنيين الموهوبين أن يزدهروا ويكونوا فخورين بمكان عملهم وما يفعلونه.</span></span></p>

<p dir="RTL" ></p>
</td>
</tr>
<tr >
<td >
<p dir="RTL" ><span ><span ><strong>2- </strong><strong>الخسائر المالية</strong></span></span></p>
</td>
<td >
<p dir="RTL" ></p>

<p dir="RTL" ><span ><span >لا شكّ أن الخسارة المالية مدمرة لأي عمل تجاري، ويمكن أن تنتج عن سوء الإدارة أو تقلبات السوق أو الأحداث غير المتوقعة. </span></span></p>

<p dir="RTL" ></p>

<p dir="RTL" ><span ><span >وعلى الرغم من أنه لا يمكن التنبؤ بها في كثير من الأحيان، إلا أن تأثير الخسارة المالية يمكن أن يكون محدود النطاق إذا تم تبني الاستراتيجيات المناسبة.</span></span></p>

<p dir="RTL" ></p>

<p dir="RTL" ><strong><span ><span >غرس الثقافة الصحيحة:</span></span></strong></p>

<p dir="RTL" ></p>

<p dir="RTL" ><span ><span >تعزيز ثقافة المسؤولية المالية وانتهاج الشفافية، وتشجيع الموظفين على جميع المستويات على مراعاة الصحة المالية للشركة وممارسة المسؤولية المالية.</span></span></p>

<p dir="RTL" ></p>

<p dir="RTL" ><span ><span >لن تؤتي هذه العقلية ثمارها على الشركة فحسب، بل سترسل رسالة بالمسؤولية المالية إلى سائر الجهات المتعاملة مع الشركة من موردين وعملاء وما إلى ذلك.</span></span></p>

<p dir="RTL" ></p>

<p dir="RTL" ><strong><span ><span >توحيد الفريق:</span></span></strong></p>

<p dir="RTL" ></p>

<p dir="RTL" ><span ><span >تعزيز الثقافة المالية بين الموظفين، وتزويدهم بالموارد والأدوات للإشراف على أمنهم المالي الشخصي، وتمكينهم من المساهمة في مبادرات توفير التكاليف.</span></span></p>

<p dir="RTL" ></p>

<p dir="RTL" ><strong><span ><span >الابتكار المستمر:</span></span></strong></p>

<p dir="RTL" ></p>

<p dir="RTL" ><span ><span >البقاء على اطلاع بأفضل الممارسات المالية والتقنيات الناشئة، وتنفيذ استراتيجيات فعالة من حيث التكلفة واستخدام الأدوات المالية المتطورة.</span></span></p>

<p dir="RTL" ></p>

<p dir="RTL" ><strong><span ><span >الاستفادة من التكنولوجيا:</span></span></strong></p>

<p dir="RTL" ></p>

<p dir="RTL" ><span ><span >استخدام البرامج والأدوات المالية لإدارة النفقات ووضع الميزانية، وأتمتة العمليات المالية لتقليل الأخطاء وتوفير الوقت.</span></span></p>

<p dir="RTL" ></p>

<p dir="RTL" ><strong><span ><span >الحرص على التميز:</span></span></strong></p>

<p dir="RTL" ></p>

<p dir="RTL" ><span ><span >تقديم قيمة للعملاء باستمرار للحفاظ على تدفقات الإيرادات، ويعني ذلك المراقبة المنتظمة لمؤشرات الأداء الرئيسية المالية الخاصة بالشركة، مثل إجمالي الإيرادات لكل موظف وإجمالي الأرباح والتدفق النقدي التشغيلي، حتى يمكن توقع أي مشكلات قد تطرأ واحتواؤها على الفور.</span></span></p>

<p dir="RTL" ></p>
</td>
</tr>
<tr >
<td >
<p dir="RTL" ><span ><span ><strong>3- </strong><strong>الخسائر المتعلقة بتضرّر السمعة</strong></span></span></p>
</td>
<td >
<p dir="RTL" ></p>

<p dir="RTL" ><span ><span >يمكن أن تكون السمعة المتضررة واحدة من أكثر الخسائر تحديًا للتعافي منها. حيث تؤدي الدعاية السلبية أو شكاوى العملاء أو السلوك غير الأخلاقي إلى تشويه صورة الشركة.</span></span></p>

<p dir="RTL" ></p>

<p dir="RTL" ><strong><span ><span >غرس الثقافة الصحيحة:</span></span></strong></p>

<p dir="RTL" ></p>

<p dir="RTL" ><span ><span >غرس ثقافة أخلاقية ومسؤولة من أعلى الكوادر الوظيفية إلى أصغر موظف، وتشجيع الموظفين على التمسك بقيم الشركة ومعاييرها الأخلاقية.</span></span></p>

<p dir="RTL" ></p>

<p dir="RTL" ><strong><span ><span >توحيد الفريق:</span></span></strong></p>

<p dir="RTL" ></p>

<p dir="RTL" ><span ><span >تدريب الموظفين على كيفية التعامل مع المعضلات الأخلاقية والاستجابة لأزمات العلاقات العامة، وتمكين الفريق ليكونوا سفراء لقيم الشركة.</span></span></p>

<p dir="RTL" ></p>

<p dir="RTL" ><strong><span ><span >الابتكار المستمر:</span></span></strong></p>

<p dir="RTL" ></p>

<p dir="RTL" ><span ><span >البقاء على اطلاع دائم بمعايير الصناعة وأفضل الممارسات الأخلاقية، واعتماد التقنيات والاستراتيجيات الجديدة لتعزيز الشفافية والثقة.</span></span></p>

<p dir="RTL" ></p>

<p dir="RTL" ><strong><span ><span >الاستفادة من التكنولوجيا:</span></span></strong></p>

<p dir="RTL" ></p>

<p dir="RTL" ><span ><span >استخدام أدوات مراقبة وسائل التواصل الاجتماعي لرصد أي تهديدات محتملة قد تضر بسمعة الشركة.</span></span></p>

<p dir="RTL" ></p>

<p dir="RTL" ><strong><span ><span >الحرص على التميز:</span></span></strong></p>

<p dir="RTL" ></p>

<p dir="RTL" ><span ><span >تقديم خدمة عملاء استثنائية وممتازة لتحويل التجارب السلبية إلى تجارب إيجابية، والإعلان عن الالتزام بتصحيح أي أخطاء ومنعها في المستقبل.</span></span></p>

<p dir="RTL" ></p>
</td>
</tr>
<tr >
<td >
<p dir="RTL" ><span ><span ><strong>4- </strong><strong>الخسائر التشغيلية</strong></span></span></p>
</td>
<td >
<p dir="RTL" ></p>

<p dir="RTL" ><span ><span >غالبًا ما يتم التقليل من شأن الخسارة التشغيلية ولكن يمكن أن يكون لها عواقب وخيمة. </span></span></p>

<p dir="RTL" ></p>

<p dir="RTL" ><span ><span >وتشمل الخسائر الناجمة عن أوجه القصور أو عدم تحسين العملية أو الاضطرابات غير المتوقعة.</span></span></p>

<p dir="RTL" ></p>

<p dir="RTL" ><span ><span >ولكن يمكن أن يؤدي وجود أُطر عمل راسخة إلى تقليل الخسائر التشغيلية بشكل كبير.</span></span></p>

<p dir="RTL" ></p>

<p dir="RTL" ><strong><span ><span >غرس الثقافة الصحيحة:</span></span></strong></p>

<p dir="RTL" ></p>

<p dir="RTL" ><span ><span >تعزيز ثقافة التحسين المستمر، وتشجيع الموظفين على تحديد ومعالجة أوجه القصور التشغيلية منذ البداية.</span></span></p>

<p dir="RTL" ></p>

<p dir="RTL" ><strong><span ><span >توحيد الفريق:</span></span></strong></p>

<p dir="RTL" ></p>

<p dir="RTL" ><span ><span >بث روح التعاون لتبسيط العمليات، والتأكد من تضافر جهود الموظفين لتحديد المشاكل وتنفيذ الحلول.</span></span></p>

<p dir="RTL" ></p>

<p dir="RTL" ><strong><span ><span >الابتكار المستمر:</span></span></strong></p>

<p dir="RTL" ></p>

<p dir="RTL" ><span ><span >مواكبة التطورات التكنولوجية التي يمكن أن تعزز الكفاءة التشغيلية، وتنفيذ أتمتة العمليات الرئيسية للحد من الأخطاء اليدوية.</span></span></p>

<p dir="RTL" ></p>

<p dir="RTL" ><strong><span ><span >الاستفادة من التكنولوجيا:</span></span></strong></p>

<p dir="RTL" ></p>

<p dir="RTL" ><span ><span >الاستثمار في التكنولوجيا التي تعزز الكفاءة التشغيلية، وتنفيذ البرامج التي تحسن الأداء التشغيلي.</span></span></p>

<p dir="RTL" ></p>

<p dir="RTL" ><strong><span ><span >الحرص على التميز:</span></span></strong></p>

<p dir="RTL" ></p>

<p dir="RTL" ><span ><span >تقييم العمليات التشغيلية وصقلها بانتظام، ومعالجة الأخطاء في الوقت المناسب وبطريقة شفافة ومهنية.</span></span></p>

<p dir="RTL" ></p>
</td>
</tr>
<tr >
<td >
<p dir="RTL" ><span ><span ><strong>5- </strong><strong>الخسائر القانونية</strong></span></span></p>
</td>
<td >
<p dir="RTL" ></p>

<p dir="RTL" ><span ><span >يمكن أن تكون الخسائر القانونية من بين أكثر الخسائر تكلفة وتعطيلًا للشركات.</span></span></p>

<p dir="RTL" ></p>

<p dir="RTL" ><span ><span >غالبًا ما تنتج هذه الخسائر عن عدم كفاية الامتثال القانوني أو العقود أو النزاعات القانونية. </span></span></p>

<p dir="RTL" ></p>

<p dir="RTL" ><span ><span >يساعد توظيف استراتيجيات معينة في حماية الشركة أو التخفيف من نقاط الضعف القانونية.</span></span></p>

<p dir="RTL" ></p>

<p dir="RTL" ><strong><span ><span >غرس الثقافة الصحيحة:</span></span></strong></p>

<p dir="RTL" ></p>

<p dir="RTL" ><span ><span >تعزيز ثقافة الامتثال القانوني والأخلاقيات، والتأكد من فهم الموظفين للالتزامات القانونية للشركة والالتزام بها. </span></span></p>

<p dir="RTL" ></p>

<p dir="RTL" ><strong><span ><span >توحيد الفريق:</span></span></strong></p>

<p dir="RTL" ></p>

<p dir="RTL" ><span ><span >تدريب الموظفين على الامتثال القانوني وتبني السلوك الأخلاقي، وتشجيع التواصل المفتوح لتحديد المخاطر القانونية المحتملة ومعالجتها. </span></span></p>

<p dir="RTL" ></p>

<p dir="RTL" ><strong><span ><span >الابتكار المستمر:</span></span></strong></p>

<p dir="RTL" ></p>

<p dir="RTL" ><span ><span >البقاء على اطلاع باللوائح والمتطلبات القانونية المتطورة، وتوظيف التكنولوجيا والموارد القانونية لرصد المخاطر القانونية والتخفيف من حدتها.</span></span></p>

<p dir="RTL" ></p>

<p dir="RTL" ><strong><span ><span >الاستفادة من التكنولوجيا:</span></span></strong></p>

<p dir="RTL" ></p>

<p dir="RTL" ><span ><span >تطبيق برامج الإدارة القانونية لإدارة العقود والامتثال، وأيضًا استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي لإدارة الوثائق القانونية بكفاءة.</span></span></p>

<p dir="RTL" ></p>

<p dir="RTL" ><strong><span ><span >الحرص على التميز:</span></span></strong></p>

<p dir="RTL" ></p>

<p dir="RTL" ><span ><span >العمل مع المهنيين القانونيين لمعالجة القضايا القانونية بشكل استباقي، ومراجعة العقود والالتزامات القانونية بانتظام لضمان الامتثال.</span></span></p>

<p dir="RTL" ></p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>

<div ></div>

<p dir="RTL" ><span ><span ><span ><strong>المصدر</strong>: <strong>إنتربرينور</strong></span></span></span></p>
‏

المصدر...